安徽网铜陵消息 1月18日，义安区蓝天救援队举行2024年表彰总结大会，救援队全体人员参加了夲次会议，市委统战部、社会工作部等领导出席会议，会上表彰了先进个人和先进救援集体，宁静建筑公司总经理宋春久，董酒代理金娃商贸公司钱正学董事长等爱心企业现场为蓝天救援队捐赠了现金和实物，助力救援事业。
过去的一年，铜陵市义安区蓝天救援队秉持着专业、高效、奉献的精神，积极投身于各类救援任务。全年出勤任务数202次，出勤队员1580人次。自2022年8月建队至今，全队服务总时长19829小时。在应急救援方面，接铜陵、枞阳两地公安、消防部门水域救援任务指令35起，出勤队员268人次，搜寻到溺水人员遗体8具；完成其他综合性救援任务40余起，出勤队员365人次。积极配合活动组织方，完成群众性健身类活动保障，和竞技类大型赛事安全保障任务75场次，出勤队员572人次。应铜马半程马拉松赛事组委会邀请，圆满完成2024铜陵半程马拉松赛事安全保障工作；应大通镇政府邀请，为大通龙舟赛事训练提供水域安全保障，为第一届全国全民健身大赛（华东区）龙舟赛暨2024“中国·皖美山水”龙舟赛·铜陵大通古镇站赛事全程提供水域安全保障。应犁桥水镇景区邀请，每逢节假日，游客激增，为景区提供水域安全保障，确保游客安全。应无为市蓝天救援队邀请，跨区域机动参加无为市防汛救灾综合演练等等。全年共开展专业技能培训课程48场次，参加培训队员310余人次，涵盖了应急救护、山地救援、水域救援、地震灾害救援以及城市应急救援等多项技能培训；2024年组织40余名队员参加红十字救护员培训，全部通过并拿到救护员证书；积极组织队员参加国家职业技能鉴定“应急救援（五级）”资格考试，今年第二批4名队员全部通过考试，目前该队共有12名队员通过考试并拿到五级救援员职业资格证书，第三批6名队员也刚刚结束五级救援员考试，通过不断鼓励队员学习专业救援技能，提升队伍遂行多灾种救援能力。
2024年，义安区蓝天救援队向安徽省蓝天救援指挥中心申请，2名队员自费前往北京凤凰岭国家地震救援培训中心，学习建筑物倒塌与搜救技术并顺利结业。3名队员自费参加SRT绳索救援技能培训，1名队员自费参加潜水救援培训，拿到潜水专业资格证书。12月份，由安徽省蓝天救援指挥协调中心培训部组织SRT绳索技能培训在桐城市蓝天救援队绳索培训基地举行，3名队员参加完成培训科目。除了救援任务，蓝天救援队积极开展公益服务与社区宣传活动，致力于提高公众的安全意识与应急自救能力。救援队是社会应急救援知识的传播者，在应急救援知识普及培训方面，该队全年在社区、学校、企业等场所开展“蓝色救生圈”为主题的众多公益讲座和培训活动32余场次，出勤队员370余人次。主题涵盖了火灾预防与逃生、地震应急避险、溺水自救互救等内容。在学校宣传活动中，通过设置宣传展板、现场演示等方式，向师生普及应急知识，在学校开展的安全教育活动中，与多所学校建立了长期合作关系，为师生们进行应急演练与知识培训，培训学生人数达到2千余人，有效提升了青少年的安全意识与自我保护能力，得到了学校的高度认可。
团队建设与管理经验团队建设与管理是蓝天救援队持续发展的重要保障。在志愿者招募方面，通过新人志愿者蓝天第一课，以及技能培训和考核，筛选出具有奉献精神、团队协作意识和一定专业基础的优秀人才加入队伍。在队员培训体系方面，除了专业技能培训，还注重队员的思想教育与团队文化建设，增强队员对蓝天救援队使命与价值观的认同感。在日常管理中，建立完善的队员档案管理制度，记录队员的培训经历、救援表现、考勤情况等信息，为队员的考核与晋升提供客观依据。同时，通过定期召开队员大会以及开展活动加强队员之间的沟通与交流，营造了团结友爱、积极向上的团队氛围。
在救援发展中也面临着一些挑战与不足。首先，资金短缺一直是制约队伍发展的重要因素。救援装备的购置与更新、培训费用的支出、日常运营成本等都需要大量资金支持，如技能培训这一块，无人机救援、山地绳索救援、潜水救援培训费用颇高，对于普通队员来说，是一笔高昂且没有回报的家庭支出，以致人才储备不足。现如今的应急救援工作是一个科技赋能的时代，无人机搜救，水下声呐、水下机器人探测以及整套潜水装备，多用途救援装备车、综合训练场地都需要大量经费。而目前主要依靠社会捐赠和爱心个人捐赠以及队员自愿捐赠，杯水车薪，难以满足队伍的实际需求，希望得到政府和社会高度关注与支持。其次，专业人才流失问题较为突出。由于救援工作的特殊性，部分队员因工作调动、家庭原因等无法长期坚持参与救援任务，导致队伍在一些专业领域的人才储备不足。此外，在与其他救援组织的协作机制方面还有待进一步完善，在跨区域、大规模救援行动中，与其他队伍的信息共享、任务分配、指挥协调等环节还存在沟通不畅、效率不高的问题。针对当前面临的挑战与不足，救援队在资金筹集方面，将加大与政府、企业、社会组织的合作力度，积极争取政府部门对公益项目的支持，以及爱心企业的赞助；同时，探索开展线上线下相结合的募捐活动，拓宽资金来源渠道。在人才管理方面，建立更加完善的人才激励机制，为队员提供更多学习和培训机会，鼓励队员长期投身救援事业；在协作机制方面，依托蓝天救援的体系平台，积极与安徽省周边市县区蓝天救援队的兄弟队伍信息共享、联合培训、协同作战等机制，提高在大型救援行动中的协作效率与救援效果。此外，还将进一步加强队伍的信息化建设，引入先进的救援指挥系统与信息管理平台，提高救援行动的精准性与高效性。
回顾过去一年，铜陵市义安区蓝天救援队在救援行动、技能提升、团队建设、公益服务等方面取得了显著成绩。新的一年，救援队将继续秉承“少说多做，默默奉献，完善自我，善待他人”的队训，不忘初心，砥砺前行。加强队伍的专业化、规范化建设，提高救援效率和质量；进一步拓展救援领域和服务范围，加大应急救援知识的宣传普及力度，为保障人民生命财产安全、服务社会公益事业贡献更多的力量。（余国章）
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