铜陵:服务精准发力,锻造“好就业”品牌

铜陵新闻网讯(记者 李莉)就业是民生之本。今年以来,铜陵市人社部门坚定不移实施就业优先战略,强化就业优先政策,在促进重点群体就业、完善公共就业服务体系等方面持续发力,有效缓解企业“招工难”问题,推动实现更充分、更高质量就业。

做好就业服务,始于精准把脉企业需求。人社部门建立完善部门领导包保重点企业机制,创新“用工监测+人社专员”动态协同保障模式。专人专责对接辖区内重点企业,通过每月动态摸排走访,掌握企业用工缺口与人才渴求。今年1至5月,对全市1016家重点企业开展常态化“问诊”,精准捕捉岗位需求3.2万个,为后续靶向服务奠定坚实基础。

针对摸排结果,铜陵市推行用工需求分级响应机制。企业或项目所在县区人社部门及园区快速联动,依据缺工人数精准调配资源。采取“内挖潜力+外引人才”双轨并进策略:一方面盘活本地人力资源,另一方面积极拓展域外招才引智渠道,提升企业人才招引成效。

创新服务模式是破解招工难题的亮点。在前不久举行的2025年新就业形态重点企业专场招聘会现场,35家企业携1188个岗位集中揽才,其中22家新业态企业提供网络主播、保育师、骑手等955个新兴岗位。求职者裴小毅对此深有感触:“网上平台信息显示,招聘会每周基本都有两场,这大大方便了我们找工作。”

线上线下双轮驱动,我市着力编织高效立体的就业服务网络。线下依托零工市场、“家门口”就业驿站等载体,将服务触角延伸至基层社区;线上则充分发挥“三级三方服务千企”“云招聘”平台优势,打破时空限制。今年已成功举办490场“2+N”主题招聘活动,成为链接企业与求职者的坚实桥梁。

“铜都好就业”直播品牌将直播间搬入招聘现场,实现“线上+线下”同频共振。铜陵彦祖文化人事专员孔云表示:“近半年我们招聘超百人,入职约三四十人。直播、运营岗位缺口仍较大,这种融合模式能有效吸纳更多年轻力量。”据统计,今年以来该直播品牌已举办457场活动,“周六有约直播送岗”与入企直播带岗相结合,让岗位“触屏可及”。

同时,市人社局联合市委社会工作部等10家单位在招聘现场设立综合咨询台,为新就业形态劳动者打通政策咨询、劳资纠纷快调快处及职业技能提升培训的一站式服务通道。同时,积极发挥就业资金托底帮扶作用,今年以来已发放就业资金超千万元,惠及广大企业和求职者。

政策是引才留才的“定心丸”。我市以推进人才强市战略为引领,全面落实“产业人才八条”“铜聚九条”等一揽子政策,为来铜及在铜就业人才提供全链条支持,涵盖生活补贴、租房补贴直至购房补贴。今年以来,审核发放各类人才补贴资金3349万元,为人才扎根铜陵注入强劲动力。

在促就业中,我市以品牌活动为抓手,持续提升就业服务影响力与温度。在常态化“2+N”招聘基础上,精心打造贯穿全年的服务品牌矩阵:“春风行动”温暖开年、“盛夏铜行”精准对接、“金秋送岗”助力丰收、“暖冬来陵”岁末关怀。同时,“招才引智高校行”活动不断深化,将铜陵机遇与高校人才紧密相连。

市人才综合服务中心副主任钱钟龄表示,“我们将继续坚持就业优先战略,坚守保就业、保用工底线,持续强化政策扶持与宣传,优化市场服务,提升公共就业服务水平,全力锻造‘铜都好就业’服务品牌。”

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