铜陵新闻网讯 （记者 陈燕飞）“企业应在职工生日等节点适时开展关心关爱活动。”“企业应积极组织员工参加上级工会开展的免费体检、疗休养等活动，参加活动期间的基本工资照常发放。”……5月12日，在铜陵市快递行业集体合同签订仪式现场，涉及500余名快递职工切身利益的“谈判”正在进行，这是市总工会指导的快递行业首个协商会议。
此次快递行业集体合同协商涉及市区5家快递企业，覆盖从业人员500余人。前期，市总工会、人社、司法和邮政管理等部门共同推动，通过一线调研收集职工诉求6条，初步确定了集体合同审议稿。
协商会上，企业方和职工方代表摆事实、讲道理，围绕提升福利待遇、关心关爱职工群体、维护女职工权益等方面提出了5条修改建议。经过激烈的讨论，最终将3条建议纳入《铜陵市快递行业集体合同文本》。“这几项建议代表了职工的共同心声，企业方将尽最大努力满足职工诉求。”市快递行业协会常务副会长魏小东说。
作为现代物流行业的一线劳动者，快递员工资收入、休息休假等问题备受关注，但因为灵活的就业方式和复杂的劳动关系，许多权益问题一度“敏感而微妙”，此次签订的“集体合同”给出了清晰的解题思路。
仪式上，双方首席代表现场签署《2025年快递行业集体合同》，明确了快递行业员工的工资水平及最低工资标准、社会保险和生活福利、劳动安全问题以及其他有关事项。在市总工会副主席慈勇看来，这份集体合同找到了问题的“最优解”，对开展新就业形态劳动者权益“全域协商”新模式进行了有益探索。
近年来，市总工会通过推进职工代表与企业代表依法平等协商确定劳动报酬、劳动保护和福利待遇，维护职工合法权益。在集体协商形式上，市总工会开展了上级工会组织和基层工会组织共同向企业发起要约的“双要约”行动，进行了扩大工作覆盖面的行业性集体协商，探索了能级工资集体协商，推动了全市集体协商工作健康发展。
