为全面总结近期实习就业工作进展，深入分析当前形势，部署下一阶段重点任务，特别是全力推进2025届毕业生就业“百日冲刺”行动，6月25日下午，铜陵职业技术学院在图文信息中心八楼第一会议室召开6月份实习就业工作调度会。学院党委书记凌勇，党委副书记、院长凌涛出席会议。各系党政负责人，教务处处长白瑰伟、学生处副处长冯超、大学生就创业服务中心主任陈树、副主任张萍萍，各系实验实训室负责人及就创业服务中心全体工作人员参加会议。会议由凌涛主持。
会议首先听取了相关部门的工作汇报与经验交流。白瑰伟汇报了2023级（含2021级五年制）学生实习标准与计划的审核情况。她强调实习是人才培养的关键教学环节，要求各系协同配合，强化过程管理，确保实习工作规范、有序、高效开展。张萍萍详细汇报了2025届毕业生整体就业进展，梳理分析了各系实习就业核心指标数据，传达了教育部、省教育厅对学院就业数据的反馈意见。她要求各系加强指导，严格规范就业数据填报，对发现的问题及时跟进、核实、修正，确保数据真实准确。陈树传达并解读了安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》等文件精神，对学院落实“百日冲刺”行动进行了初步安排。医学系实验实训室主任胡世丰代表医学系作实习工作经验交流，重点分享了在实习走访跟踪、实习标准制定、实习过程精细化管理等方面的有效做法。信息工程（艺术传媒）系实验实训室主任王国强作就业工作经验交流，介绍了通过全系上下团结协作、重点关注关键班级、精准施策聚力推进，有效提升学生就业率的实践经验。
凌涛在讲话中充分肯定了学院前一阶段实习就业工作取得的成效，对全院参与此项工作的教职工的辛勤付出表示感谢。她深入分析了当前工作中存在的不足，并对学院毕业生就业“百日冲刺”行动进行了详细部署。凌涛对进一步做好实习就业工作提出三点要求。一是提高站位，强化责任担当。全体一线工作人员要切实增强做好学生实习就业工作的责任感和使命感，发扬攻坚克难精神，全力以赴完成目标任务。二是深化合作，推进访企拓岗。要持续推进访企拓岗专项行动，深化落实“五个一”人才留铜工程。相关部门与各系需紧密协同，综合施策，尤其要加强实习过程管理，提升实习与就业的转化率。三是筑牢防线，加强风险防控。要牢固树立风险意识，加强对实习就业工作中潜在风险的研判与防控能力，及时关注并妥善处理可能引发的舆情，确保工作平稳有序。
凌勇作总结讲话。他深入剖析了当前省内外就业形势与学院毕业生就业现状中蕴含的机遇与挑战。凌勇强调，全体就业工作人员必须深入学习、精准把握、用足用好国家和省市各项就业利好政策，将这些政策红利切实转化为促进毕业生充分、高质量就业的“真金白银”。针对下一阶段工作，他提出三大重点任务。一是全力攻坚“百日冲刺”行动。要“一人一策”建名册，迅速精准锁定未就业毕业生，建立动态管理台账，严格落实个性化帮扶方案；要高频精准办招聘，依据专业方向和毕业生就业意向，精准匹配岗位资源，重点引进本地优质企业进校招聘，着力提升签约转化率；要“清零”就业困难群体，对有就业意愿的家庭困难、就业困难毕业生，务必调动一切资源，确保在8月底前实现100%落实毕业去向。二是聚力深耕“本地就业”市场。要创新订单培养模式，紧密对接铜陵本地产业发展需求，动态优化人才培养方案和实习计划，推动实习内容与企业用人标准、未来岗位要求无缝对接，切实提高实习转就业率；要强化留铜实习就业引导，主动加强与本地优质企业的深度合作，重点挖掘并推介“实习即留用”的岗位资源，搭建稳固的本地就业通道。三是持续优化“就业服务”体系。要打造智慧平台提效能，全力运营好“职在铜陵”智慧就业平台，持续优化功能，加大推广力度，让学生动动手指即可便捷获取精准匹配的本地优质岗位信息；要推动稳岗转化挤水分，加强对灵活就业毕业生的跟踪服务与就业引导，积极推动其向更稳定的就业形态转化；要做好思想引导树信心，加强毕业生就业观教育，深入解读安徽省及铜陵市的人才政策、发展机遇和优质企业情况，增强毕业生对本地就业的认同感和归属感。
最后，凌勇号召全院上下以高度的责任感和紧迫感，凝心聚力，真抓实干，坚决打赢2025届毕业生就业“百日冲刺”攻坚战，全力促进毕业生更充分更高质量就业。（林辰）
