铜陵市郊区纪委监委“三强化三突出”锻造纪检监察干部履职能力

2022年以来,铜陵市郊区纪委监委对全区各级纪检监察干部全员集训,每周工作例会由业务骨干讲授信访举报、执纪审查、案件审理、党风政风监督等纪检监察业务知识学习和典型案例剖析,还组织观看收听上级纪检监察机关开展的培训系列课程视频。

“全覆盖培训让我对纪检监察业务有了更深的了解,始终高悬执纪监督这把剑,时刻保持清醒头脑,筑牢廉洁自律防线堤坝,处处展现一名纪检监察干部的责任与担当。”铜陵市郊区大通镇新任纪委书记林峰说。为不断加强纪检监察干部业务能力提升,打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍,铜陵市郊区纪委监委高标准、严要求,做到“三强化三突出”,强化纪检监察干部履职能力,取得良好效果。

强化学习教育,突出实战综合培训常态化。该区将纪检监察干部培训纳入全区干部培训计划,每年组织不同形式的培训班。铜陵市郊区纪委监委强化全员培训,举办纪检监察业务和提升能力培训7期,培训纪检监察干部200余人次。通过“大学习、大调研、大改进、大提升”,学习贯彻落实中央及省市纪委全会精神,采取中心组理论学习率先示范,通过集中辅导与个人自学、撰写心得与研讨交流、线上与线下等方式,在学懂弄通做实上下功夫,组织集中辅导报告会等12次,组织讨论交流5次,纪检监察干部的政治意识、业务能力得到综合提升,始终做严以律己的“规矩人”。

强化管理监督,突出干部执纪监督长效化。铜陵市郊区纪委监委充分整合派驻力量, 科学优化布局,推动单派驻转为综合派驻;建立灵活高效的派驻机构统管机制,通过周调度会、协作区日常调度,强化对派驻机构的指导管理和服务保障。进一步夯实委机关考勤、请销假、检查考核等制度,全面掌握干部思想作风、履职尽责等方面情况,加强纪检监察干部管理。完善谈心谈话制度,班子成员定期与分管部室、派驻机构负责人谈心谈话,各部门负责人与本部门干部经常谈心谈话,每年不少于2次,及时掌握纪检监察干部工作及生活状态。牢牢把握内控机制、强化对干部选拔任用工作的监督等重点工作,加强对监督执纪监察等权监督,实现监督长效化,以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、务实的工作作风推进“产业优、百姓富、生态美”现代化幸福美丽新郊区建设。

强化线索处置,突出队伍廉洁建设严格化。铜陵市郊区纪委监委坚持“教育在先、警示在先、预防在先”原则,强化干部队伍作风建设,激励广大党员干部担当作为、履职尽责,会同区委组织部通过常态化机制建设,选派优秀年轻干部参与纪委监督执纪工作。首批选派13名拟提拔重用干部、后备干部参与案件查办工作。通过生动直观“现场课”,为优秀年轻干部走上领导岗位前“系好第一粒扣子”,督促时刻保持清醒头脑,筑牢廉洁自律防线堤坝发挥积极作用。同时拓展线索渠道。通过向社会公布纪检监察干部问题线索受理部门及电话、设立举报电子邮箱等方式,多渠道掌握纪检监察干部问题线索。根据掌握的情况,准确运用监督执纪“四种形态”,及时将纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态,对违纪违规行为,不遮掩、不护短、零容忍,坚决查处,始终保持纪检监察干部队伍的纯洁性,始终保持清醒的头脑和务实清廉的作风。(杨纲要 艾丽)


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