铜官区人民法院:多元化解劳资纠纷,稳定企业用工环境

近年来,铜官区人民法院通过建立“调解+仲裁+诉讼”劳动争议案件诉调对接机制,积极开展劳动争议诉前、诉中调解,实现源头治理和多元化解齐头并进,为构建和谐稳定用工环境,良好法治营商环境贡献力量。2021年以来,铜官区人民法院共受理各类劳动争议纠纷543件,诉前调解205件,立案审理358件,以调解、撤诉方式结案376件。

宣讲劳动政策,防范用工风险。经开区法庭辖区内共有大大小小1900多家企业,规模以上企业223家,法庭干警主动转变审判理念,积极服务企业发展,通过开展“与法铜行”普法宣传,结合法治宣传主题不定期入企调研走访、收集意见建议,帮助企业把控经营风险、规范合同审查、协助完善规章制度、降低企业用工风险。今年以来,法庭的法官们根据辖区企业用工特点,入企讲解劳动合同法、劳动法等相关知识,对企业共性的用工风险深入分析并提出改进方案10余次、发送宣传资料400余份。

强化诉调对接,稳控纠纷化解。经开区法庭始终秉持“调解优先,应调尽调”的办案理念,将调解工作贯穿诉讼过程始终,通过走访、指导辖区企业工会、调解委员会的法律服务工作,加强对相关人员调解技巧培训和劳动法律正确适用,协助完善制度建立,搭建劳动纠纷化解网格,创建由点及面,上下联动化解纠纷的良好氛围。该庭受理的100件劳动争议纠纷案件中,以调解、撤诉方式结案83件。

入企化解,实现纠纷就地解决。经开区法庭组建由“2名员额法官+1名法官助理+2名书记员”专业办案团队,在劳动争议纠纷发生后,法官会第一时间联系双方掌握纠纷发生的原因,再通过入企协调沟通,当着员工和企业负责人的面,算清时间账、信誉账、风险账,耐心细致地讲清法理情理,一一解决分歧问题,从而促使双方圆满化解纠纷。11月17日下午,该庭就通过入企化解的方式,顺利调解三起劳动争议案件,既维护了企业稳定,也有效地保障了劳动者的合法权益。

接下来,经开区法庭还将继续在落实好“六稳六保”上积极作为,助力辖区企业摆脱资金拖欠、劳资纠纷等困扰,让企业的发展之路更加健康,更加顺畅。(张雪琳) 

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